如果當初…… 第 382026-10-21

收養CEO，他就像親生兒子一樣繼承：喜來健創辦人剛這麼做

喜來健（Ceragem）10月20日表示，65歲的創辦人李煥成（Lee Hwan-sung）已於2025年以成年收養方式，將48歲的執行長Lee Kyung-soo（이경수）收為養子，並在2026年上半年贈與他公司10%的股份。在韓國，這使這位CEO成為與創辦人獨生女同順位的繼承人，他得到的每一筆贈與，也都會計入女兒的特留分。新加坡不允許收養成年人，也用不著。

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A Ceragem Master V4 spinal-care massage bed in black with the CERAGEM wordmark on its side. Ceragem's founder Lee Hwan-sung adopted chief executive Lee Kyung-soo and gave him 10% of the company in 2026CERAGEM2024 · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons (padded)

本週新聞

創辦人收養了2003年招進來的應屆新人CEO，隨後把公司10%交給他

2026年10月20日，韓國脊椎保健按摩床及家用健康電器製造商喜來健（Ceragem）宣佈：65歲的創辦人兼會長李煥成，已於2025年以成年收養程序，將48歲的執行長Lee Kyung-soo收為兒子；2026年上半年，會長將公司已發行股份總數的10%贈與他，喜來健稱之為第一階段的股權傳承。贈與稅申報已經完成。公司計劃繼續轉讓，直到Lee Kyung-soo成為最大股東；數量和時間尚未確定。

一名應屆新人2003年從基層做起，到2021年底升任執行長

Lee Kyung-soo於2003年以應屆新人身份加入喜來健，歷任戰略、營銷和銷售崗位；2017年在四川經營代理商，2018年應會長要求回國負責國內業務，2021年底出任執行長。公司人士表示，會長為傳承問題考慮了兩三年，2025年初提出收養，並與雙方家庭充分商量，包括他的獨生女；據報導，她不參與經營。

創辦人持有營收5,498億韓元公司的60.5%，卻夠不上任何傳承稅收優惠

據《朝鮮日報》，2025年底會長持有喜來健60.5%的股份，庫存股佔31.8%。喜來健2025年合併營收為5,498億韓元。公司表示，它不符合韓國家業傳承的稅收優惠條件（《今日財經》指出，該優惠只適用於前三年平均營收低於5,000億韓元的企業），收養的決定與稅無關。據SR Times報導，贈與在2026年4月完成，稅款將分五年繳納。喜來健尚未上市，正在研究赴美上市。

報導來源

癥結

一次收養，就讓CEO成為與創辦人獨生女並列的第一順位繼承人

李煥成選擇的是一種身份，而不只是一次轉讓。把股份送給員工是贈與；收養卻讓他成為兒子。依韓國《民法》，養子自收養之日起具有與親生子女相同的地位（第882條之2），子女是第一順位繼承人，份額均等（第1000條、第1009條）。這位CEO如今與創辦人的女兒並列第一順位。如果兩名子女是僅有的繼承人，創辦人死亡時尚未轉出的財產各得一半；如有在世配偶，配偶的份額會更大。

給養子的每一筆贈與，都按父親去世那天的價值，計入女兒的特留分

較不顯眼的後果，方向正好相反。韓國給每個子女的特留分，是法定應繼分的一半（第1112條）。給外人的贈與，只有在死亡前一年內作出，或雙方明知會損害特留分權利人時，才計入特留分基數（第1114條）。給共同繼承人的贈與則不論何時作出都要計入：大法院1996年（95다17885）判決，第1114條不適用於共同繼承人生前所受的贈與，並以死亡時的價值計算。2026年贈與的10%，以及以後每一批，都按創辦人死亡時喜來健的價值，算進女兒的特留分。

女兒今天同意了，但韓國法律認定父母生前簽下的放棄繼承一律無效

她今天的同意並不能了結此事。大法院1998年（98다9021）判決，繼承開始前所作的放棄繼承承諾無效；放棄只能在死亡之後，經家庭法院辦理。2026年3月17日起生效的兩項修正緩和了這一點：為回報對父母財產的特別貢獻而作的贈與，在貢獻範圍內不再視為特別受益（第1008條）；特留分請求改為金錢給付，而不是返還股份（第1115條）。二十年經營公司算不算這種貢獻，尚無判例；這是我們的推論，不是裁判。

如果當初經由新加坡？

新加坡不會讓李煥成收養他的執行長，因為收養令只適用於21歲以下的兒童；新加坡也不需要這一步：住所在新加坡的創辦人可以把股份贈與或遺贈給任何人，沒有贈與稅、沒有遺產稅，成年子女也沒有特留分可以主張。

我們只有一份公司宣告和韓國報道，而新加坡的檔案帶不走韓國家族的韓國稅

先說兩個限制。這裡的一切都來自喜來健10月20日的宣告和韓國媒體報導；沒有公開的法院記錄、估值或股東名冊，我們也不知道創辦人的遺囑、他是否有配偶，或女兒已經得到什麼。而且把檔案搬到新加坡，並不能讓一個韓國家族離開韓國：韓國的贈與稅和繼承稅及於韓國居民和韓國股份，韓國法院對韓國國民適用韓國繼承法，除非他的遺囑有效地選擇了別的法律。我們要問的是：同樣的計劃，由住所和居所都在新加坡的創辦人來做，新加坡法律會怎麼處理。

新加坡的創辦人想收養48歲的CEO，法院做不到：收養只到21歲

第一，這一步本身。新加坡《2022年兒童收養法》（Adoption of Children Act 2022），我們於2026年10月21日查閱：法院只能就居住在新加坡、從未結婚的兒童作出收養令（第6條），而在年齡有關時，兒童指未滿21歲的人（第2條）。一位48歲的執行長不能被收養。韓國《民法》允許任何成年人收養（第866條），只需養子親生父母同意（第871條）；新加坡沒有對應的制度。

新加坡的遺囑把股份留給經理人，成年女兒沒有特留分可以追回

第二，新加坡不需要這一步。住所在新加坡的非穆斯林可以用遺囑把股份留給任何人，包括一位服務多年的經理人，沒有任何子女持有特留分來對抗。唯一的制衡是《遺產（家庭供養）法》（Inheritance (Family Provision) Act 1966），2026年10月21日重新查閱：女兒只有在從未結婚、或因殘疾無法自立時才能申請，法院可從淨遺產中命令給付合理生活費，通常按期支付。淨遺產是創辦人死亡時仍可用遺囑處分的財產，生前已送出的股份不在其內。

韓國對每批股份課最高50%的稅、分五年繳；新加坡完全不徵贈與稅和遺產稅

第三，稅。韓國贈與稅率從10%到50%，超過30億韓元的部分適用最高稅率（《繼承稅及贈與稅法》第26條、第56條），提供擔保可分最多五年繳納（第71條）。收養換來的，只是來自父母的贈與每十年5,000萬韓元的扣除額（第53條），外人沒有這項扣除。新加坡沒有贈與稅、沒有繼承稅，2008年2月15日或之後死亡的也不徵遺產稅。新加坡的創辦人可以按企業需要的進度轉讓股份，而不是按稅單定下的進度。

一份遺囑、一個信託和一份股東協議，就能指定接班人、轉移股份，而不改變任何人的家庭身份

在韓國由收養完成的事，在新加坡用什麼完成？李煥成要的是三件事：法律上指定的接班人、分年轉移的股份，以及他若中途去世仍能穩定。在新加坡，遺囑可以指定接班人，並把尚未轉出的股份留給他；信託可以持有整批股份，按創辦人寫下的條件分階段釋出，中途去世也不改變什麼；股東協議可以在此期間固定表決權。這些都不改變任何人的身份，也不會讓執行長成為創辦人女兒的兄弟。

真正住在新加坡的韓國創辦人，可用遺囑選擇新加坡法律，前提是他到死都住在這裡

有一條韓國規則指向同一方向。韓國《國際私法》第77條規定，繼承適用被繼承人本國法，但他可以用遺囑選擇其慣常居所地法，條件是他到死亡時仍在該國慣常居住；不動產則適用所在地法。按這條規則，真正住在新加坡的韓國創辦人，可以為其動產遺產選擇新加坡法律。韓國法院屆時是否會拒絕女兒的特留分，以及這與韓國稅法如何銜接，是韓國律師要回答的問題；我們只陳述規則，不陳述結果。

不參與企業的孩子在飯桌上平靜地問三個問題；創辦人的女兒至少事先被徵詢過

如果您的父母正打算把企業傳給家族以外的人，這些問題可以平和地提出，不必指責任何人。接班人是寫在簽了名的檔案裡，還是隻在口頭上？按家族住所地的法律，生前已作的贈與，在死亡時會不會計入誰的份額？不參與企業的那個孩子，有沒有被書面告知他將得到什麼、為什麼？想知道自己的位置，是一種責任，不是貪心。至少，喜來健的女兒在股份轉出之前被徵詢過意見。

執行長兼養子Lee Kyung-soo — 2026年獲贈喜來健10%股份，此後計劃繼續分批轉讓直到他成為最大股東，並取得創辦人子女的法律地位

創辦人的女兒 — 與養子同為第一順位繼承人，特留分為法定應繼分的一半，給養子的每筆贈與都以死亡時的價值計入

創辦人李煥成 — 2025年底持股60.5%（10%贈與之前）；簡單計算之後約為50.5%（我們的計算）

韓國稅務機關 — 每批股份超過30億韓元部分最高50%的贈與稅，已申報，可分最多五年繳納

同樣的計劃若在新加坡 — 無從收養，也無須收養；一份遺囑、一個信託和一份股東協議，沒有贈與稅、沒有遺產稅、沒有特留分

父母打算傳給家族以外之人的讀者 — 三個問題：接班人是否寫成檔案，生前贈與會不會計入誰的份額，不參與企業的孩子有沒有被告知原因

以上為反事實推演，並非建議。經核實的制度細節見新加坡頁；您家族的處境見簡報.

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