如果当初…… 第 382026-10-21

收养CEO，他就像亲生儿子一样继承：喜来健创办人刚这么做

喜来健（Ceragem）10月20日表示，65岁的创办人李焕成（Lee Hwan-sung）已于2025年以成年收养方式，将48岁的首席执行官Lee Kyung-soo（이경수）收为养子，并在2026年上半年赠与他公司10%的股份。在韩国，这使这位CEO成为与创办人独生女同顺位的继承人，他得到的每一笔赠与，也都会计入女儿的特留分。新加坡不允许收养成年人，也用不着。

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A Ceragem Master V4 spinal-care massage bed in black with the CERAGEM wordmark on its side. Ceragem's founder Lee Hwan-sung adopted chief executive Lee Kyung-soo and gave him 10% of the company in 2026CERAGEM2024 · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons (padded)

本周新闻

创办人收养了2003年招进来的应届新人CEO，随后把公司10%交给他

2026年10月20日，韩国脊椎保健按摩床及家用健康电器制造商喜来健（Ceragem）宣布：65岁的创办人兼会长李焕成，已于2025年以成年收养程序，将48岁的首席执行官Lee Kyung-soo收为儿子；2026年上半年，会长将公司已发行股份总数的10%赠与他，喜来健称之为第一阶段的股权传承。赠与税申报已经完成。公司计划继续转让，直到Lee Kyung-soo成为最大股东；数量和时间尚未确定。

一名应届新人2003年从基层做起，到2021年底升任首席执行官

Lee Kyung-soo于2003年以应届新人身份加入喜来健，历任战略、营销和销售岗位；2017年在四川经营代理商，2018年应会长要求回国负责国内业务，2021年底出任首席执行官。公司人士表示，会长为传承问题考虑了两三年，2025年初提出收养，并与双方家庭充分商量，包括他的独生女；据报道，她不参与经营。

创办人持有营收5,498亿韩元公司的60.5%，却够不上任何传承税收优惠

据《朝鲜日报》，2025年底会长持有喜来健60.5%的股份，库存股占31.8%。喜来健2025年合并营收为5,498亿韩元。公司表示，它不符合韩国家业传承的税收优惠条件（《今日财经》指出，该优惠只适用于前三年平均营收低于5,000亿韩元的企业），收养的决定与税无关。据SR Times报道，赠与在2026年4月完成，税款将分五年缴纳。喜来健尚未上市，正在研究赴美上市。

报道来源

症结

一次收养，就让CEO成为与创办人独生女并列的第一顺位继承人

李焕成选择的是一种身份，而不只是一次转让。把股份送给员工是赠与；收养却让他成为儿子。依韩国《民法》，养子自收养之日起具有与亲生子女相同的地位（第882条之2），子女是第一顺位继承人，份额均等（第1000条、第1009条）。这位CEO如今与创办人的女儿并列第一顺位。如果两名子女是仅有的继承人，创办人死亡时尚未转出的财产各得一半；如有在世配偶，配偶的份额会更大。

给养子的每一笔赠与，都按父亲去世那天的价值，计入女儿的特留分

较不显眼的后果，方向正好相反。韩国给每个子女的特留分，是法定应继分的一半（第1112条）。给外人的赠与，只有在死亡前一年内作出，或双方明知会损害特留分权利人时，才计入特留分基数（第1114条）。给共同继承人的赠与则不论何时作出都要计入：大法院1996年（95다17885）判决，第1114条不适用于共同继承人生前所受的赠与，并以死亡时的价值计算。2026年赠与的10%，以及以后每一批，都按创办人死亡时喜来健的价值，算进女儿的特留分。

女儿今天同意了，但韩国法律认定父母生前签下的放弃继承一律无效

她今天的同意并不能了结此事。大法院1998年（98다9021）判决，继承开始前所作的放弃继承承诺无效；放弃只能在死亡之后，经家庭法院办理。2026年3月17日起生效的两项修正缓和了这一点：为回报对父母财产的特别贡献而作的赠与，在贡献范围内不再视为特别受益（第1008条）；特留分请求改为金钱给付，而不是返还股份（第1115条）。二十年经营公司算不算这种贡献，尚无判例；这是我们的推论，不是裁判。

如果当初经由新加坡？

新加坡不会让李焕成收养他的首席执行官，因为收养令只适用于21岁以下的儿童；新加坡也不需要这一步：住所在新加坡的创办人可以把股份赠与或遗赠给任何人，没有赠与税、没有遗产税，成年子女也没有特留分可以主张。

我们只有一份公司声明和韩国报道，而新加坡的文件带不走韩国家族的韩国税

先说两个限制。这里的一切都来自喜来健10月20日的声明和韩国媒体报道；没有公开的法院记录、估值或股东名册，我们也不知道创办人的遗嘱、他是否有配偶，或女儿已经得到什么。而且把文件搬到新加坡，并不能让一个韩国家族离开韩国：韩国的赠与税和继承税及于韩国居民和韩国股份，韩国法院对韩国国民适用韩国继承法，除非他的遗嘱有效地选择了别的法律。我们要问的是：同样的计划，由住所和居所都在新加坡的创办人来做，新加坡法律会怎么处理。

新加坡的创办人想收养48岁的CEO，法院做不到：收养只到21岁

第一，这一步本身。新加坡《2022年儿童收养法》（Adoption of Children Act 2022），我们于2026年10月21日查阅：法院只能就居住在新加坡、从未结婚的儿童作出收养令（第6条），而在年龄有关时，儿童指未满21岁的人（第2条）。一位48岁的首席执行官不能被收养。韩国《民法》允许任何成年人收养（第866条），只需养子亲生父母同意（第871条）；新加坡没有对应的制度。

新加坡的遗嘱把股份留给经理人，成年女儿没有特留分可以追回

第二，新加坡不需要这一步。住所在新加坡的非穆斯林可以用遗嘱把股份留给任何人，包括一位服务多年的经理人，没有任何子女持有特留分来对抗。唯一的制衡是《遗产（家庭供养）法》（Inheritance (Family Provision) Act 1966），2026年10月21日重新查阅：女儿只有在从未结婚、或因残疾无法自立时才能申请，法院可从净遗产中命令给付合理生活费，通常按期支付。净遗产是创办人死亡时仍可用遗嘱处分的财产，生前已送出的股份不在其内。

韩国对每批股份课最高50%的税、分五年缴；新加坡完全不征赠与税和遗产税

第三，税。韩国赠与税率从10%到50%，超过30亿韩元的部分适用最高税率（《继承税及赠与税法》第26条、第56条），提供担保可分最多五年缴纳（第71条）。收养换来的，只是来自父母的赠与每十年5,000万韩元的扣除额（第53条），外人没有这项扣除。新加坡没有赠与税、没有继承税，2008年2月15日或之后死亡的也不征遗产税。新加坡的创办人可以按企业需要的进度转让股份，而不是按税单定下的进度。

一份遗嘱、一个信托和一份股东协议，就能指定接班人、转移股份，而不改变任何人的家庭身份

在韩国由收养完成的事，在新加坡用什么完成？李焕成要的是三件事：法律上指定的接班人、分年转移的股份，以及他若中途去世仍能稳定。在新加坡，遗嘱可以指定接班人，并把尚未转出的股份留给他；信托可以持有整批股份，按创办人写下的条件分阶段释出，中途去世也不改变什么；股东协议可以在此期间固定表决权。这些都不改变任何人的身份，也不会让首席执行官成为创办人女儿的兄弟。

真正住在新加坡的韩国创办人，可用遗嘱选择新加坡法律，前提是他到死都住在这里

有一条韩国规则指向同一方向。韩国《国际私法》第77条规定，继承适用被继承人本国法，但他可以用遗嘱选择其惯常居所地法，条件是他到死亡时仍在该国惯常居住；不动产则适用所在地法。按这条规则，真正住在新加坡的韩国创办人，可以为其动产遗产选择新加坡法律。韩国法院届时是否会拒绝女儿的特留分，以及这与韩国税法如何衔接，是韩国律师要回答的问题；我们只陈述规则，不陈述结果。

不参与企业的孩子在饭桌上平静地问三个问题；创办人的女儿至少事先被征询过

如果您的父母正打算把企业传给家族以外的人，这些问题可以平和地提出，不必指责任何人。接班人是写在签了名的文件里，还是只在口头上？按家族住所地的法律，生前已作的赠与，在死亡时会不会计入谁的份额？不参与企业的那个孩子，有没有被书面告知他将得到什么、为什么？想知道自己的位置，是一种责任，不是贪心。至少，喜来健的女儿在股份转出之前被征询过意见。

首席执行官兼养子Lee Kyung-soo — 2026年获赠喜来健10%股份，此后计划继续分批转让直到他成为最大股东，并取得创办人子女的法律地位

创办人的女儿 — 与养子同为第一顺位继承人，特留分为法定应继分的一半，给养子的每笔赠与都以死亡时的价值计入

创办人李焕成 — 2025年底持股60.5%（10%赠与之前）；简单计算之后约为50.5%（我们的计算）

韩国税务机关 — 每批股份超过30亿韩元部分最高50%的赠与税，已申报，可分最多五年缴纳

同样的计划若在新加坡 — 无从收养，也无须收养；一份遗嘱、一个信托和一份股东协议，没有赠与税、没有遗产税、没有特留分

父母打算传给家族以外之人的读者 — 三个问题：接班人是否写成文件，生前赠与会不会计入谁的份额，不参与企业的孩子有没有被告知原因

以上为反事实推演，并非建议。经核实的制度细节见新加坡页；您家族的处境见简报.

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