跟掌控集團的繼承人打官司，集團也會出手。問問LG

先說新加坡改變不了的部分。這筆遺產在韓國，2018年的協議適用韓國法，上訴案在首爾高等法院審理，告發則依韓國《律師法》向首爾警方提出。新加坡法院一項也管不到。有用的問題要窄得多：如果一個新加坡家族的營運公司指控一名前高管暗中為起訴會長的繼承人出謀劃策，新加坡法律會怎麼說？這個家族又應該事先寫下什麼？

韓國的規則很寬。韓國《律師法》第109條第1款（2026年10月2日起施行的版本，10月16日於國家法令資訊中心查閱）規定，非律師為已收受或約定的金錢或其他利益，處理訴訟、家事案件或偵查中事項的法律事務（包括法律諮詢和起草文書），或居間介紹此類事務者，處七年以下有期徒刑或5000萬韓元以下罰金，兩者可以併科。僅是有償提供法律意見，就已落入條文文義。

新加坡的對應規定在文字上較窄。《律師專業法》(Legal Profession Act 1966) 第33條第(1)款（2026年10月16日於新加坡法規線上查閱的現行版本）規定，未獲授權者充當訴訟一方的出庭律師、事務律師或代理人即屬犯罪，可處最高25,000新元罰款或六個月監禁。第(2)款另列家族案件中要緊的三種行為：準備與法律程式有關的任何檔案；為申請或反對授予遺囑驗證書或遺產管理書接受指示或準備檔案；代表請求人發出威脅起訴的信函。

第33條第(2)款倒置了舉證責任：除非協助者證明自己未收取任何費用、利益或報酬，否則即屬有罪，初犯可處最高10,000新元罰款。第33條第(3)款另禁止為報酬把律師的服務交由他人支配。該條沒有明文列出的，是有償提供訴訟策略或媒體方面的意見。僅此一項在新加坡是否構成犯罪，須由法院判斷；條文針對的是在程式中代理和準備檔案。對新加坡的繼承人而言，穩妥的做法是策略只向持牌律師尋求。

新加坡第二條規則約束內部人。《公司法》(Companies Act 1967) 第157條第(2)款（2026年10月16日於新加坡法規線上查閱）規定，公司的高階職員或代理人不得不當利用職位或因職位取得的資訊，為自己或他人謀取利益，或致使公司受損。第157條第(5)款規定，高階職員包括曾任此職者。依第157條第(3)款（2026年5月6日起經修訂生效），違反者須對公司承擔所得利潤或所致損失，並屬犯罪，可處最高20,000新元罰款或12個月監禁。

因此在新加坡，一名把集團資訊帶給家族某一房的前社長，無論動機為何都須承擔責任，公司也可以追究。那是公司在行使自己的權利。另一邊則是第216條：公司事務的處理若壓迫股東或漠視其作為股東的利益，任何股東均可向法院請求救濟。遺孀和女兒持有LG株式會社股份。但第216條保護的是作為股東的股東，而非遺產訴訟的當事人；我們查閱過的判例中，沒有一宗把它適用於公司在家族遺產訴訟中的立場。

傳承規劃的教訓在分割之時，而不在法庭之上。把營運集團交給某一位繼承人的家族，可以在同一份簽署檔案裡寫明：集團旗下公司不介入家族成員之間任何有關遺產的糾紛，不為任何一方提供公司資金、員工、顧問或資訊；任何關於內部人在此類糾紛中行為的投訴，先交由一位指定的獨立董事或調解人處理。這是家族自己版本的穩健傳承目標：企業妥善傳承，家人公平相待，兩者各走各的路徑。

第二份檔案，是每位簽署人各自取得的法律意見。具家的協議是在葬禮後幾週內簽署的，如今法院已認定其有效。每個人都在聽取自己律師的意見（費用由遺產支付）後才簽署的分割協議，能回應日後任何關於受誤導的主張，也讓任何人都不必到集團內部尋找幫手。內部人於是可以繼續只做內部人。若某位高管與其中一房關係密切，書面的利益衝突規則可讓他在有人求助之前就申報並回避。

如果你家族的公司由一位繼承人掌管，這些問題可以趁大家意見仍一致時，在飯桌上提出。假如明天家族對遺產起了分歧，公司的律師和財務團隊會站在哪一邊？簽署分割協議的每個人，是否都有自己的顧問？是否有書面規則讓公司置身家族糾紛之外，又由誰來執行？想知道答案，是盡責，不是猜疑。具家的上訴案將於11月27日重回首爾高等法院。